Rekenvoorbeelden

* Hoogte Salaris bij opname verlof
* Fiscaal voordeel bij Ouderschapsverlof
* Fiscaal voordeel bij inleveren vakantiedagen

* Hoogte salaris bij opname verlof

Stel, je spaart jaarlijks 5% van je salaris in de spaarvariant van de Levensloopregeling.
Er van uitgaande dat je salaris evenveel stijgt als het renteniveau heb je dan na 5 jaar een verlofbuffer opgebouwd van 5 x 5% = 25%.
Daarmee kun je een kwartaal verlof nemen tegen een salaris van 100%.
Als je met 75% van je salaris genoegen neemt, kun je zelfs 4 maanden verlof nemen, met 50% van je salaris een half jaar.

* Fiscaal voordeel bij Ouderschapsverlof

 Spaarloonregeling
Stel, je neemt vier jaar lang deel aan de Spaarloonregeling.
Vier jaar stort je uit je bruto salaris het maximale bedrag van € 613 per jaar.
Dat kost je netto € 356, uitgaande van het feit dat je in een belastingtarief van 42% valt.
Na vier jaar is je belastingvoordeel dus € 257 x 4 =  € 1028

Levensloop
Stel, je neemt vier jaar lang deel aan de Levensloopregeling.
Vier jaar stort je het minimumbedrag van € 185 per jaar.
Dat kost je netto € 107, uitgaande dat je in een belastingtarief van 42% valt.
Na vier jaar is je belastingvoordeel via de Levensloopverlofkorting 4 x € 185 = € 740.

Maar neem je aan de Levensloopregeling deel wanneer je in aanmerking komt voor ouderschapsverlof, dan krijg je ook nog € 3,68 per uur Ouderschapsverlofkorting (50% van het minimumloon), wat kan oplopen bij het maximale verlof van 540 uur tot  € 1914 per jaar.

Het totale belastingvoordeel kan dus oplopen tot € 740 + € 1914 = € 2654 en dat met een lagere inleg!

* Fiscaal voordeel bij inleveren vakantiedagen

Stel je hebt 25 vakantiedagen per jaar, dan zijn (25-20=) 5 dagen daarvan bovenwettig en dus te sparen.

Als je 20 euro bruto per uur verdient, kun je via de Spaarloonregeling daarvan ongeveer slechts vier dagen sparen (8 uur x € 20 = € 160 per dag, 4 dagen x € 160 = € 640).  Het maximale bedrag van de Spaarloonregeling is namelijk € 613.

In de Levensloopregeling kun je wél 5 dagen sparen, want het plafond ligt veel hoger, namelijk op 12% van je jaarlijkse brutoloon.